Verantwoordelijkheid

Personeel

De verantwoordelijkheid die STIHL als werkgever tegenover haar medewerkers draagt, houdt in dat ze op haar moeten kunnen rekenen. De groep telt over de gehele wereld in totaal ruim 14.000 werknemers. Goede en duurzame bedrijfsresultaten kunnen alleen worden behaald wanneer werknemers, management en eigenaars zich daarvoor gezamenlijk inspannen. STIHL hecht veel waarde aan sociale bescherming en streeft ernaar dat mensen eerlijk en als partners met elkaar samenwerken.

Sociale omgang

STIHL kent van oudsher diverse, vrijwillig ingevoerde aanvullende arbeidsvoorwaarden, die veel ruimer zijn dan wetten of cao's voorschrijven. De oprichter van de onderneming, Andreas STIHL, legde de basis voor de huidige sociale bescherming. Al in 1939 voerde hij een steunfonds in, dat in de loop der jaren uitgroeide tot een naar moderne maatstaven opgezet bedrijfspensioen. Daarnaast bestaat al ruim 40 jaar een vrijwillig uitgekeerde succespremie, die afhankelijk is van de bedrijfsresultaten. Ook kunnen personeelsleden winstbewijzen verwerven, waarvoor jaarlijks op basis van de bedrijfsresultaten een uitkering wordt betaald. In de afgelopen 20 jaar bedroeg het winstdelingspercentage meestal de maximaal toegestane 10 procent. Slechts een derde van de prijs van deze winstbewijzen wordt door de werknemers betaald; de rest past de onderneming bij.

Werkgelegenheid

Continuïteit in denken en handelen is een belangrijke factor voor het succes van de onderneming. Al vanaf het prille begin denkt STIHL in lange termijnen, zonder daarbij flexibiliteit en aanpassingsvermogen uit het oog te verliezen. Dit stelt ons in staat om duurzame arbeidsplaatsen te creëren. In 2009 kwam ANDREAS STIHL AG & Co. KG met de centrale ondernemingsraad overeen dat de door het bedrijf zelf opgestelde overeenkomst voor zekerheid van werkgelegenheid en vestigingsplaats wordt verlengd tot 31 december 2015 en verder wordt uitgebouwd.

Nauwe band

Een essentieel element in onze bedrijfscultuur is de eerlijke samenwerking tussen partners, in combinatie met collegiale steun en open communicatie. Als familiebedrijf met wortels in de middenstand zijn wij er zeer trots op dat onze werknemers bovengemiddeld lang bij ons in dienst blijven. Deze nauwe band uit zich bijvoorbeeld ook in de traditie om jubilarissen door zowel de raad van bestuur als de bedrijfseigenaars te laten huldigen en het arbeidsjubileum te vieren met familie, collega's en leidinggevenden van de jubilaris.

Gezin en werk

Het is niet altijd makkelijk de balans te vinden tussen de eisen van het gezinsleven en die van het werk. STIHL spant zich in om te voldoen aan de wensen van moeders en vaders binnen de onderneming en hen in staat te stellen hun werk en privéleven te combineren. In samenwerking met de betrokken werknemers creëren wij flexibele arbeidstijdmodellen, waarin ruimte is voor de verzorging van kinderen of andere familieleden. Tot op heden zijn al 120 modellen samengesteld, die afgestemd zijn op de behoeften van zowel de onderneming als de werknemers. Daarnaast helpen wij via een speciale familieservice bij het zoeken naar geschikte opvangmogelijkheden voor kinderen of hulpbehoevende familieleden. Onder andere reserveert STIHL plaatsen in lokale crèches voor kinderen van het eigen personeel.

Veiligheid op de werkvloer

Voor STIHL staat de veiligheid van haar werknemers bij de arbeid centraal. Daarom hebben wij de wettelijke veiligheidsvoorschriften uitgebreid met eigen interne richtlijnen. In workshops en bijscholingscursussen worden medewerkers en leerlingen bij STIHL getraind in het voorkomen van arbeidsongevallen. In samenwerking met de bedrijfsvereniging voor hout en metaal (BGHM) ontwikkelde STIHL het concept van de "Junior-Sicherheitspartner" (junior-veiligheidspartner) als aanvullende kwalificatie. Het doel hiervan is om medewerkers al tijdens hun opleiding te wijzen op thema's als veiligheid en bescherming in het werk en te zorgen dat ze daaraan actief meewerken.

Gezondheid

Een essentiële factor in onze sociale verantwoordelijkheid is de zorg voor de gezondheid van onze werknemers. De bedrijfsgeneeskundige dienst van STIHL biedt professionele medische zorg bij het werk. Het aanbod van deze dienst omvat zowel medische onderzoeken als ondersteuning bij de ergonomische inrichting van de werkplek, adviezen ten aanzien van gezondheid en het organiseren van cursussen nordic walking of yoga. Verder vinden alle sportliefhebbers een ruim aanbod aan groepen en cursussen voor diverse sporten bij STIHL Betriebssport.