STIHL kent van oudsher diverse, vrijwillig ingevoerde aanvullende arbeidsvoorwaarden, die veel ruimer zijn dan wetten of cao's voorschrijven. De oprichter van de onderneming, Andreas Stihl, legde de basis voor de huidige sociale bescherming. Al in 1939 voerde hij een steunfonds in, dat in de loop der jaren uitgroeide tot een naar moderne maatstaven opgezet bedrijfspensioen. Daarnaast bestaat al ruim 40 jaar een vrijwillig uitgekeerde succespremie, die afhankelijk is van de bedrijfsresultaten. Ook kunnen personeelsleden winstbewijzen verwerven, waarvoor jaarlijks op basis van de bedrijfsresultaten een uitkering wordt betaald. In de afgelopen 20 jaar bedroeg het winstdelingspercentage meestal de maximaal toegestane 10 procent. Slechts een derde van de prijs van deze winstbewijzen wordt door de werknemers betaald; de rest past de onderneming bij.